一场企业年会晚会应该如何策划才好

　　普通的企业年会一般就是大伙凑在一起吃个饭，听一把手发完言，之后抽个奖就过去了。我们对初入职场的员工而言，这样的活动形式也许也有一点诱惑力，但针对早已工作很多年的人而言，那样的大会方式就太过简易了。那么，一场企业年会晚会应该如何策划才好。

　　一场企业年会晚会应该如何策划才好

　　1、企业年会精英团队创建

　　通常情况下，一个企业年会的活动不是由营销部承担，就是由企划部承担，企业年会团队的建立就很关键了，必须要各抒己见，不必照本宣科，只能那样能够让企业年会的內容更火爆，最好是的企业年会精英团队成員组成是应当来源于企业各个部门，让许多人来牵动自己所属机构的队员积极参与进去，相互之间提前准备企业年会晚会节目的节目。

　　2、企业年会晚会节目的主题风格设计方案和具体内容设计方案

　　企业年会的主题风格设计方案必须考虑到各个方面的要求，例如领导干部的标准、场所的限定、企业的发展趋势现况、企业年会晚会节目参加总数这些。要综合性考虑到各个部门，我门才能把年会晚会节目的主题风格明确，进行下一步的內容设汁，在內容设汁上，普遍的方法是把主题词和一些主要的大元素相匹配，例如“开心”、“搞怪”、“花季”这些，让大会晚会节目的主题风格有个较为明确的表述页面，进而更强的反映晚会节目內容。

　　3、落地实施

　　不管策划做得如何出色，最后还是需要落地执行。只能最后的圆满实施，全场大会晚会节目才是真正的取得成功，由此可见，在落地执行过程中要做好以下几点：

　　（1）晚会场地明确，与洒店保持联系；

　　（2）及早邀约嘉宾，确认最后参加名册；

　　（3）文艺节目反复彩排，保证展现效果；

　　（4）晚会物品筹办，保障万无一失；

　　（5）做到统筹协调，积极主动解决紧急状况。

　　年终晚会策划怎样做会更得心应手

　　每年年底，总是有很多困扰着HR的事情，其中，之一是所有员工都喜欢的，但是HR不太喜欢，这是公司的年度年终聚会！每年的年终聚会筹划，人力资源部负责预筹划、现场选择、流程设计、活动组织等各个方面。可以说，这项活动是不完整的。每年的年终聚会筹划都有有限的财务限制，与此同时，它必须具有创造力，可以说需要动脑筋。那么，为了满足老板并使员工感到高兴，应如何制定年终聚会计划？年终聚会计划的完成应从人、地、物的角度进行。

　　年终聚会策划中提到的人包括两个方面，一个是活动策划和执行的人员，另一个是活动现场的活动参与者。要进行年底聚会的计划，我们尚逸文化首先需要计划员工的分工和安排，以便每个员工清楚地知道他们需要负责整个活动的哪些部分，需要准备什么，以及要关注的环节。只有这样，才能最大限度地发挥每个员工的工作积极性。在安排了工作人员之后，需要尚逸文化考虑活动的参与者。活动的参与者还包括公司的内部员工和特邀嘉宾两部分。可以通过通知的形式通知公司内部员工的组织，客人的邀请需要进行计划和更多的关注并保持跟进。

　　年终晚会策划中提到的场所主要是指活动场所、舞台场所，还包括活动时间。场地的选择应考虑到活动参与者的总数，并考虑相应的活动预算和活动想法。舞台场地的选择需要从聚会的特定节目开始。只有充分考虑所有表演所需的舞台要求，在搭建舞台时自然就得心应手了。

　　年终聚会计划中提到的项目主要是指活动材料。可移动材料涵盖了广泛的方面，包括舞台布置、灯光和音响、节目道具、抽奖活动和其他方面。活动策划必须在年终聚会的初始计划中进行尽可能详细的安排，以减少可能的遗漏。